员工因私请假的工资计算方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 事假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法原则，事假期间用人单位可不支付工资。但需注意：

   • 公司规章制度需明确事假无薪条款，且该制度需经民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认等）；
     
   • 若公司无明确规定，实践中可能参照当地工资支付条例或按“缺勤一天扣一天工资”的惯例处理，但扣除后不得低于当地最低工资标准；
     
   • 示例：员工月工资8000元，月计薪天数21.75天，请事假3天，则当月应发工资=8000-（8000÷21.75×3）≈6908元。

2. 病假
   病假工资需按医疗期规定及地方标准支付，通常高于事假：

   • 医疗期：根据工龄和在本单位工作年限，员工可享受3-24个月医疗期（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月）；
     
   • 工资标准：
     
     • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资的80%（如上海、天津等地）；
       
     • 部分地区按工龄分段计算（如广东规定，工龄10年以下按本人工资60%支付，10年以上按70%支付）；
       
   • 示例：员工月工资10000元，当地最低工资2590元，请病假5天，若按本人工资70%支付，则病假工资=10000×70%÷21.75×5≈1609元，当月应发工资=正常出勤工资-缺勤扣款+病假工资（具体需结合地方规则）。

3. 其他假期（如婚假、丧假、探亲假）

   • 婚假、丧假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，期间工资照发（非国企可参照执行）；
     
   • 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期间工资按本人标准工资发放；
     
   • 注意：若假期中包含法定节假日或休息日，通常不另计工资（如婚假3天含周末，周末不额外补假或加薪）。

操作建议：

1. 优先查阅公司《考勤管理制度》《薪酬管理办法》中关于请假工资的规定；
   
2. 若公司制度与法律冲突（如事假扣薪后低于最低工资），以法律为准；
   
3. 保留请假申请单、工资条等证据，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有具体案例（如请假天数、工资结构、地方政策），可进一步提供信息，我会帮您细化计算。