您好，关于私企员工请病假工资的计算问题，这通常遵循一定的规则，并且可能会因地区、企业规章制度以及劳动合同中的具体约定而有所不同。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同约定：首先，病假工资的计算基数一般按照劳动合同中约定的工资标准来确定。这是最直接也最常见的方式。

2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参照集体合同中的约定来确定病假工资的计算基数。

3. 正常出勤月工资的70%：若劳动合同和集体合同均未约定，则通常按照员工正常出勤月工资的70%来确定病假工资的计算基数。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数通常与员工在本单位的工作年限有关。具体来说：

• 工作不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 工作满2年不满4年的，按70%计发；
• 工作满4年不满6年的，按80%计发；
• 工作满6年不满8年的，按90%计发；
• 工作满8年及以上的，按100%计发。

三、病假工资的支付下限

无论按照何种方式计算，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果某地的最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

四、特别约定与法律法规

• 特别约定：如果企业与员工在劳动合同或其他协议中有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

• 法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

五、注意事项

• 地区差异：具体的计算方式可能因地区而有所不同，因此建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息。

• 企业规章制度：不同企业可能有不同的规章制度，这些规章制度也可能影响病假工资的计算方式。因此，在了解病假工资计算方式时，也应考虑企业规章制度的影响。

综上所述，私企员工请病假工资的计算是一个相对复杂的过程，它涉及多个因素，包括计算基数、计算系数、支付下限以及特别约定和法律法规等。为了确保自己的权益得到保障，建议您在了解这些规则的同时，也关注自己所在企业的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。