关于私人店员工总是请假时工资的计算问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假类型与工资扣除：

   • 事假：员工因个人原因请假，通常视为事假。根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，事假期间，用人单位可以不支付工资。若员工频繁请事假，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资。
   • 病假：员工因病请假，属于病假范畴。根据法律规定，员工在病假期间享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方性法规或公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，期间工资应全额支付，不受请假次数影响。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定请假流程、请假类型、工资扣除标准等。员工在入职时应了解并遵守这些规定。若员工频繁请假且违反规章制度，用人单位有权依据规定扣除工资或采取其他管理措施。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了请假与工资的关系，如“员工每月请假超过一定天数，工资将按比例扣除”等，则双方应按合同约定执行。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：若员工因特殊原因需要频繁请假，建议与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以调整工作时间、安排补班或调整工资支付方式等。
   • 保留证据：员工在请假时，应保留好相关证据，如请假条、医生证明等，以便在发生纠纷时证明自己的请假理由和合法性。
   • 遵守规定：员工应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免因频繁请假而引发不必要的法律纠纷。

4. 法律后果：

   • 若用人单位违法扣除工资：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应法律责任。
   • 若员工频繁请假且无正当理由：用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括扣除工资、警告、解雇等。但处罚应合法合理，不得侵犯员工的合法权益。

总结来说，私人店员工总是请假时工资的计算需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。若员工对工资扣除有异议或用人单位存在违法行为，建议及时咨询并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。