关于私人老板公司假期工资的计算问题，这主要取决于假期的性质以及双方劳动合同或公司规章制度的约定。以下是一些常见情况的详细解释：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在这些天没有工作，公司也应支付其正常的工资报酬。
   • 计算方式：法定节假日的工资通常按照劳动者正常工作时间的工资标准来计算，不包含加班费或其他额外补贴。

2. 带薪年休假：

   • 劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定。
   • 计算方式：带薪年休假期间的工资，同样按照劳动者正常工作时间的工资标准来支付。如果劳动者在年休假期间被安排加班，则应按照法律规定支付加班费。

3. 病假、事假等其他假期：

   • 对于病假、事假等其他类型的假期，工资的计算方式可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
   • 病假：一般来说，病假期间的工资可能会根据劳动者的工龄、病假时长以及公司政策等因素来确定，可能低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 事假：事假通常是无薪的，即劳动者在事假期间不享有工资报酬。但这也取决于公司规章制度或劳动合同的约定。

4. 加班工资：

   • 如果劳动者在假期被安排加班，公司应按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式通常根据加班的时间和劳动者的工资标准来确定。
   • 计算方式：例如，在法定节假日加班，公司应按照劳动者正常工作时间的工资标准的300%支付加班费；在休息日加班且不能安排补休的，公司应按照200%的标准支付加班费。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同或公司规章制度，了解关于假期工资的具体约定。
• 如果对假期工资的计算有疑问或争议，建议与老板或人力资源部门进行沟通，明确计算方式和标准。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于假期工资或其他法律问题，欢迎随时向我咨询。