关于私企年假工资的计算，首先需要明确的是，年假属于员工的带薪休假，与法定节假日的加班工资计算有所不同。在私企中，员工休年假时，应按照其正常的工资标准支付年假工资，而不是按照加班工资的标准来计算。

具体来说，如果员工在年假期间正常休假，没有提供额外的劳动，那么企业就应该按照员工平时的月工资标准，或者根据劳动合同中约定的工资支付方式，来支付员工在年假期间的工资。这意味着，员工在休年假时，其工资收入不应低于其正常工作时的工资水平。

此外，值得注意的是，年假的具体天数和是否享有年假等细节，可能会受到员工在企业的工作年限、劳动合同的具体条款以及企业内部规章制度等因素的影响。因此，在计算年假工资时，还需要结合这些具体情况进行综合考虑。

总的来说，私企年假工资的计算应遵循员工正常的工资标准，并确保员工在休年假期间的工资收入不受损失。如果企业未能按规定支付年假工资，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。