您好，关于私企假期工资的计算问题，这主要取决于假期的性质以及是否涉及加班。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果您在法定节假日（如国庆节、春节等）按照国家规定休假，即使没有实际工作，私企也应当按照您正常出勤的工资标准来支付。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位都不得侵犯。
二、法定节假日加班的工资计算
如果私企在法定节假日安排您加班，那么根据劳动法的规定，企业应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。具体计算公式如下：
日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 300%
实例说明：若您的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班一天，则加班工资约为827.59元（6000 ÷ 21.75 × 300%）。
三、法定节假日前后休息日加班的工资计算
如果私企在法定节假日前后的休息日（如周末）安排您加班，且无法安排补休，那么企业应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。具体计算公式与上述类似，只是将300%替换为200%。
实例说明：若您的月工资为5000元，在某法定节假日对应的周末加班一天且未安排补休，则加班工资约为459.77元（5000 ÷ 21.75 × 200%）。
四、调休与正常工资支付
如果私企在法定节假日安排了调休，即让您在其他时间补休以替代法定节假日的工作，那么在调休期间，企业仍应按照您的正常工资标准支付工资。
五、企业责任与员工权益
私企应严格遵守国家法定节假日工资支付的相关规定，确保员工在加班时获得应有的报酬。如果企业未能按规定支付加班工资，您有权首先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
六、劳动合同与公司规章制度的影响
虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。因此，建议您在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。
综上所述，私企假期工资的计算及支付需遵循国家法律法规，并考虑劳动合同和公司规章制度的影响。如果您在假期工资方面有任何疑问或争议，建议及时与企业沟通或寻求法律援助。