私营企业员工在假期是否有工资，需根据假期的性质以及是否加班来具体分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的工资待遇
正常休假情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使员工未实际工作，私营企业也应按劳动合同约定的工资标准正常发放工资。
加班情况：
- 如果私营企业在法定节假日安排员工加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。这是对员工放弃休息时间进行工作的补偿。
二、带薪年休假的工资待遇
正常休假情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工在带薪年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工在年休假期间，私营企业应按劳动合同约定的工资标准支付工资。
未休年休假情况：
- 如果员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资。这里的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三、特殊情况下的工资处理
提前放假或延迟复工：
- 若私营企业因经营原因统一安排提前放假或延迟复工，且放假或复工天数不超过一定期限（如一个月），工资应按正常工作时间支付；超过该期限的，从第二个月起可能按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付生活费。但具体规定可能因地区而异，需参照当地的相关法律法规。
其他法定情形：
- 如员工处于停工留薪期、隔离治疗期间或医学观察期间等特殊情况，私营企业也应当依照相关法律法规支付相应的工资或生活费。
四、建议与总结
了解自身权益：
- 员工应了解自己在假期期间的权益和待遇，包括法定节假日的工资待遇、带薪年休假的工资待遇以及特殊情况下的工资处理等。
保留相关证据：
- 在假期期间，员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果员工对假期期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与私营企业的人事部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结来说，私营企业员工在假期是否有工资，需根据假期的性质以及是否加班来具体分析。在法定节假日和带薪年休假期间，员工通常有权获得工资；如果加班，则应依法获得更高的加班报酬。在特殊情况下，工资处理可能因地区和企业政策而异，但员工都应了解自己的权益和待遇，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。