私企在法定假日放假期间，员工是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况说明：

1. 法定节假日的工资待遇规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论私企还是国企，在法定节假日如春节、国庆等放假期间，员工即便没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位都不得侵犯。

2. 加班与调休的工资待遇：

   • 若私企在法定节假日期间安排员工加班，那么根据劳动法的规定，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。这是对员工放弃休息时间进行工作的额外补偿。
   • 如果公司在员工加班后安排了调休，并且双方就此达成了协议，那么员工在调休期间的工资待遇应按照公司的相关规定执行，但同样不得低于当地的最低工资标准。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 虽然劳动法规定了法定节假日的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，私企可能会根据自身的经营情况和员工的具体情况，对法定节假日的工资待遇进行微调。但无论如何调整，都必须遵守国家法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果员工在法定节假日期间的工资待遇问题上与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某私企在国庆节期间放假3天，且未安排员工加班。那么，根据劳动法的规定，这3天员工应视为正常出勤，企业应按照劳动合同约定的工资标准正常发放工资。如果企业未发放或未足额发放工资，员工有权向企业提出异议并要求补发。

总结与建议： 私企在法定节假日放假期间应严格遵守国家法律法规的规定，确保员工工资的正常发放。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如果你在法定节假日工资待遇方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。