法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，无论是给单位还是个人打工，劳动者在法定节假日都有工资，若被安排在法定节假日工作，则有权获得不低于正常工作时间工资百分之三百的加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位（包括个人雇主）应当依法支付工资。这意味着，只要您与雇主存在劳动关系，无论是否在法定节假日实际出勤工作，都应按照劳动合同规定的标准正常获得工资。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。

二、法定节假日加班的工资支付

1. 加班情形确认：如果雇主安排您在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：根据法律规定，雇主应当按照不低于您正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此，您实际获得的加班工资是正常工资的两倍（因为已经包含了一倍的正常工资）。

3. 工资计算方式：

   • 若按日计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（实际支付两倍日工资作为加班费）。
   • 若按小时计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。法定节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%（同样，实际支付的是额外两倍的小时工资）。

三、非全日制用工的法定节假日待遇

对于非全日制用工的劳动者，即那些以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者，他们同样享有法定节假日的待遇。若在法定节假日被安排工作，也应按照上述规定支付加班工资。

四、维权途径

如果雇主违反法律规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，您有权依法维权。可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主进行沟通，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止和责令改正。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。