节假日工资的计算需根据具体情形确定，主要分为法定休假日和休息日两种情况，以下是详细说明：

1. 法定休假日（如春节、国庆节等）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为200元，法定休假日工作1天，则当日工资至少为600元（200×3）。

2. 休息日（如周末）
   若劳动者在休息日工作且无法安排调休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：日工资200元，休息日工作1天且未调休，则当日工资至少为400元（200×2）。若后续安排调休，则无需支付加班费。

关键注意事项：

• 工资基数：计算加班费时，日工资通常按“月工资收入÷21.75天”计算（21.75为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
• 举证责任：若用人单位未支付加班费，劳动者需证明存在加班事实（如考勤记录、工作安排通知等）。
• 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）可能适用综合计算工时制或不定时工时制，需根据具体规定调整计算方式。

建议：若发现工资计算有误，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。