节假日工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式需根据节假日类型及劳动者是否加班来区分。以下为详细计算方式：

1. 法定节假日：

   • 计算依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，法定节假日加班一天，则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 休息日（周末）：

   • 计算依据：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：休息日加班工资 = 日工资 × 200%。若能安排补休，则无需支付加班工资。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，休息日加班一天且未安排补休，则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

3. 特殊情况：

   • 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，部分公民放假的节日期间，用人单位安排劳动者休息的，不支付工资；安排劳动者工作的，若能安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但实践中，这一规定执行情况因地区和单位而异。
   • 未休年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者未休年休假的，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

注意事项：

• 加班工资的计算基数应按照劳动者正常工作时间的工资来确定，不包括加班工资、奖金、津贴等。
• 用人单位应确保加班工资的支付符合法律规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 劳动者在遇到加班工资支付问题时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

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