关于上班节假日的工资标准，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我们可以详细解析节假日上班的工资计算方式。
一、法定节假日的工资标准
在法定节假日（如春节、国庆节等）上班，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百（300%）的加班工资。举例来说，如果您的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么您应得的加班工资就是200元乘以3，即600元，加上原本当天应得的正常工资200元，总共是800元。特别需要注意的是，法定节假日的加班工资不能用补休来替代，必须现金支付。
二、休息日的工资标准
在休息日（通常是周六、周日）上班，情况则有所不同。如果用人单位能安排补休，那么就不需要支付加班工资；但如果不能安排补休，那么就需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百（200%）的加班工资。举例来说，如果您在周六加班一天，且后续用人单位没有安排您补休，您的日工资是200元，那么您应得的加班工资就是200元乘以2，即400元，加上原本当天应得的正常工资200元，总共是600元。
三、加班工资的计算基数与公式
加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果没有劳动合同或集体合同约定，那么可以按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。具体的计算公式如下：
四、维权途径与注意事项
如果您在节假日上班后，用人单位没有按照上述标准支付加班工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，节假日上班的工资标准因假期性质而异，但都有明确的法律规定。作为劳动者，您应该了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。在遇到问题时，及时通过合法途径维权是非常重要的。