关于工人节假日工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以为您详细解释节假日工资的计算方法。
一、法定休假日工资计算
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
- 首先，我们需要计算出劳动者的日工资。日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。这里需要注意的是，月计薪天数已经包含了国家规定的11天法定节假日。
- 接着，我们根据日工资来计算法定休假日的加班工资。若在法定休假日安排工作，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资300%的加班工资。这部分工资必须以货币形式支付，不能用补休替代。
实例说明：
- 假设某劳动者月工资为5000元，那么其日工资大约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该劳动者在法定休假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为229.89 × 300% = 689.67元。
二、休息日工资计算
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 休息日的日工资计算方式与法定休假日相同，即月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
- 当在休息日安排工作且无法安排补休时，用人单位需支付不低于劳动者本人日工资200%的加班工资。若安排了补休，则无需支付加班工资。
实例说明：
- 以月工资5000元的劳动者为例，若在休息日加班一天且未安排补休，其加班工资为229.89 × 200% = 459.78元。
三、注意事项
- 各地可能会根据自身实际情况，在遵循国家法律的基础上，对工资支付相关规定进行细化和补充。因此，在具体操作时，建议劳动者和用人单位都了解一下当地的具体规定。
- 用人单位应严格按照法律规定支付劳动者节假日工资，否则劳动者有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。
四、特殊情形说明
- 对于实行计件工资制的劳动者，节假日加班工资的计算方式会有所不同。一般来说，是按照完成件数乘以计件单价再乘以300%来计算，或者双方协商确定加班基数。
- 加班工资基数不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要规定。
- 如果加班跨越月份，那么应以实际加班日期所属月的工资为基数来计算加班工资。
综上所述，用人单位在安排劳动者节假日工作时，必须依法支付相应的加班工资，且不得用调休等方式完全替代。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在节假日加班时能够获得合法的报酬。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。