农民工节假日工资的计算主要依据我国《劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 法定节假日工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若农民工日工资为200元，法定节假日工作一天应得600元（200×3）。

2. 休息日（周末）工资计算
   若节假日包含休息日（如周末），用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付200%的工资报酬。例如：周末加班一天且未调休，应得400元（200×2）。

3. 未支付节假日工资的维权途径
   若用人单位未依法支付节假日工资，农民工可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需提供劳动合同、工资条等证据）；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

注意事项：

• 节假日工资计算基数通常为劳动合同约定的工资标准，若未约定，可参考集体合同或实际工资；
  
• 保留好考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

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