劳动合同中节假日工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式需分情况讨论：

1. 法定节假日工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
     法定节假日当天工资 = 日工资 × 300%。
     
   • 示例：若月工资为5000元，国庆节当天工作，则当天工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 休息日加班工资计算
   若节假日包含休息日（如周末），且劳动者在休息日工作但未安排调休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：休息日当天工资 = 日工资 × 200%。
     
   • 示例：若月工资为5000元，周末加班且未调休，则当天工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

3. 综合计算工时制下的节假日工资
   若用人单位实行综合计算工时制（如按季度计算工时），劳动者在法定节假日工作的，仍需按300%支付工资；其他时间加班则需根据总工时是否超标决定是否支付150%的工资。

4. 未支付节假日工资的救济途径
   若用人单位未依法支付节假日工资，劳动者可通过以下方式维权：

   • 与用人单位协商；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

温馨提示：

• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用；
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。