在私人企业中，若每月固定休息2天，节日放假的工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日放假
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，企业需按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得扣减。例如：若员工日工资为200元，国庆节放假3天，企业需额外支付600元（3天×200元/天），且这3天不计入每月固定的2天休息日。

2. 休息日（如周末）与节日重叠时的放假
   若节日恰逢员工每月固定的2天休息日（如某月休息日为周六、周日，而该周六、周日为节日），企业仍需按法定节假日标准支付工资，且不得用后续补班抵消。例如：中秋假期为周六、周日，企业需支付这两天工资，且不能要求员工后续补班。

3. 企业额外安排的节日调休放假
   若企业因生产需要，将法定节假日与休息日调换（如将国庆节中的某工作日与某休息日调换），则调换的休息日视为正常休息，企业无需支付工资；但法定节假日当天仍需按标准支付。例如：企业将10月3日（周一）与10月8日（周六）调换，10月3日需支付工资，10月8日为正常休息无工资。

4. 企业未安排放假或要求加班

   • 法定节假日加班：企业需支付不低于日工资300%的加班费，且不得安排补休。
     
   • 休息日加班：若企业未安排补休，需支付不低于日工资200%的加班费；若安排补休，则无需支付加班费。
     

温馨提示：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的月工资，若未约定，可参考集体合同或实际工资水平。
  
• 若企业存在克扣节日工资、未支付加班费等违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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