非节假日公司给员工放假两天，工资的计算方式需分情况讨论：

1. 公司安排放假且正常支付工资
   若公司因自身原因（如生产调整、设备检修等）安排员工放假，且明确表示放假期间工资正常发放，则员工可获得全额工资。这种情况下，放假属于带薪休假，公司需按劳动合同约定的工资标准支付。

2. 公司安排放假但扣减工资
   若公司未说明放假原因或明确表示放假期间不支付工资，则可能涉及违法。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，即使非节假日放假，公司也需支付工资，除非双方另有约定（如员工同意无薪休假）。

3. 员工申请事假或调休
   若放假是员工主动申请的事假或调休，则工资计算方式不同：

   • 事假：公司可不支付事假期间的工资（具体需看公司规章制度或劳动合同约定）；
     
   • 调休：若用休息日调换工作日，公司需按正常工资标准支付调休期间的工资。

建议：

• 员工可先查看劳动合同或公司规章制度中关于“非节假日放假”的条款；
  
• 若公司未明确说明且扣减工资，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留放假通知、工资条等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节（如放假原因、公司通知内容等），可进一步说明，我会为您详细分析。