针对您提出的“公司放假两个月工资怎么算”的问题，这主要取决于放假的具体性质以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的工资计算方式：
一、法定节假日与带薪年休假
法定节假日：
- 如果这两个月的放假中包含了法定节假日（如春节、国庆节等），那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，您在这些节假日期间应依法获得全额工资，即按照劳动合同约定的月薪标准发放。
带薪年休假：
- 如果您享有带薪年休假，并且公司安排在这两个月内休假，那么根据《职工带薪年休假条例》，您在休假期间的工资应与正常工作期间相同，也是按劳动合同约定的月薪标准全额支付。
二、非因劳动者原因停工停产
- 如果这两个月的放假是因为公司生产经营困难、设备维修等非您个人原因导致的停工停产，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条：
- 在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，则公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果您未提供正常劳动，则公司应按国家有关规定支付您生活费，具体标准可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
三、事假与病假（若适用）
事假：
- 如果这两个月的放假是您因个人原因申请的事假，那么公司通常可以不支付事假期间的工资，而是按您实际出勤天数计算并发放工资。但这一点需要依据公司的具体规章制度和劳动合同来确定。
病假：
- 如果您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，并且这两个月的放假中包含了病假，那么根据相关规定，公司应支付您病假工资或疾病救济费。这个金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，具体标准可能因地区和公司规定而异。
四、公司自行安排的放假
- 如果这两个月的放假是公司因业务需要或其他原因自行安排的，并非您依法应享受的假期（如调休、事假后的补休等），那么工资支付方式需要根据公司具体规定和劳动合同条款来确定。
- 如果劳动合同或公司规章制度有明确约定，则按规定执行。
- 如果无明确规定，公司应与您协商并达成一致意见后支付工资，确保不违反法律法规强制性规定，不损害您的合法权益。
总结与建议
了解放假性质：首先，您需要明确这两个月的放假性质，是法定节假日、带薪年休假、非因劳动者原因停工停产、事假、病假还是公司自行安排的放假。
查阅相关规定：根据放假性质，查阅相关的法律法规和公司规章制度，了解工资支付的具体规定。
与公司沟通：如果您对工资支付有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通，明确工资支付方式和标准。
保留证据：无论放假性质如何，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、放假通知等），以备不时之需。
寻求帮助：如果公司未能按照法律法规和公司规章制度支付工资，您有权向劳动监察部门投诉举报，并要求公司承担法律责任。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司放假两个月时工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。