您好，关于春节公司放假期间工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规来确定。下面我将为您详细解析春节假期工资的计算方法：

一、春节法定节假日工资计算

春节通常包含3天法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。在这3天里，即使您不上班，公司也需按照劳动合同规定的标准全额支付工资。如果您在这3天被安排加班，公司则需支付不低于您正常工作时间工资的300%作为加班工资。

计算公式： 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

示例： 假设您的月工资为6000元，那么您的日工资约为275.86元。如果您在正月初一加班一天，那么您当天的加班工资应为827.58元。

二、调休日工资计算

春节假期中，除了3天法定节假日外，通常还有通过调休形成的另外4天休息日。如果您在这些调休日被安排加班，且公司不能为您安排补休，那么公司需支付不低于您正常工作时间工资的200%作为加班工资。

计算公式： 调休日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

示例： 继续以月工资6000元为例，如果您在调休日加班一天且未安排补休，那么您当天的加班工资应为551.72元。

三、正常出勤工资

如果您在春节假期正常出勤（即不加班），公司应按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资，这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，以及按照出勤情况计算的绩效工资等部分。

四、特殊工时制度下的工资计算

如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，那么工资计算方式将按照相应工时制度的规定执行。公司应根据相关规定，在确保您身体健康并充分听取您意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保您的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

五、注意事项与权利保障

1. 月计薪天数：在计算日工资时，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家相关规定得出的。
2. 适用范围：上述规定适用于大多数用人单位和劳动者，但机关事业单位工作人员可能需遵循其他相关规定。
3. 权利保障：如果公司未按照规定支付加班工资或安排补休，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，春节假期工资的计算需根据加班的具体日期和您的出勤情况来确定。公司应严格按照法律规定支付工资报酬，确保您的合法权益得到保障。如果您在工资计算方面遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以寻求解决方案。