结论：私人企业放假期间员工是否有工资，主要取决于放假的性质（是法定节假日、休息日还是企业自主安排的假期）以及劳动合同和公司规章制度的具体约定。但通常情况下，法定节假日放假员工是有工资的，其他情况需具体分析。

详细分析如下：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果私人企业按照国家规定安排员工在法定节假日（如春节、国庆节等）放假，那么员工即使未实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。
   • 举例：春节期间，如果企业按照国家规定放假3天（农历正月初一、初二、初三），那么这3天员工即使未上班，企业也应支付工资。

2. 休息日放假：

   • 休息日通常指的是周六、周日等非工作日。如果企业因业务需要安排员工在休息日工作，并随后安排补休，那么补休期间员工通常不享有额外的工资报酬（除非劳动合同或公司规章制度另有约定）。但如果企业未安排补休，而是选择支付加班费，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 特殊情况：如果企业因自身原因（如停产、整顿等）安排员工在休息日放假，且未安排补休或支付加班费，那么员工是否有工资取决于劳动合同和公司规章制度的具体约定。一般来说，如果放假时间不长（如几天或一周内），企业可能会按照正常工资支付；如果放假时间较长（如超过一个月），企业可能会按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

3. 企业自主安排的假期：

   • 除了法定节假日和休息日外，企业还可能根据自身情况自主安排一些假期（如年假、病假、事假等）。这些假期的工资支付情况通常取决于劳动合同和公司规章制度的具体约定。
   • 举例：如果企业规定员工每年享有5天年假，且年假期间工资照发，那么员工在年假期间就有工资；如果企业规定事假期间无工资，那么员工在事假期间就没有工资。

4. 劳动合同和公司规章制度的影响：

   • 无论放假性质如何，劳动合同和公司规章制度都是确定员工工资待遇的重要依据。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在放假期间的权益和待遇。
   • 建议：如果员工对劳动合同或公司规章制度中的工资待遇条款有疑问或不解，应及时向企业人事部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益不受侵害。

5. 争议解决途径：

   • 如果员工在放假期间的工资待遇问题上与企业存在争议，首先可以尝试与企业人事部门进行协商沟通；如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与建议： 私人企业放假期间员工是否有工资，需根据放假的性质、劳动合同和公司规章制度的具体约定来确定。员工应了解自己的权益和待遇，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如有任何疑问或不解，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。