私企员工在国庆放假期间，如按照国家规定休假，是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，具体为10月1日、2日、3日，这期间私企员工即便没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位都不得侵犯。

二、加班与调休的工资待遇（虽与直接问题不直接相关，但为全面理解提供背景）

• 加班工资：若私企在国庆节期间安排员工加班，根据劳动法的规定，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
• 调休工资：如果公司在员工加班后安排了调休，并且双方就此达成了协议，那么员工在调休期间的工资待遇应按照公司的相关规定执行，但不得低于当地的最低工资标准。不过，这一点并不直接影响国庆放假不工作期间的工资问题，但有助于全面理解劳动法在节假日工资方面的规定。

三、劳动合同与公司规章制度的影响

虽然劳动法规定了法定节假日的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。不过，就国庆放假不工作期间而言，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，否则员工应享有正常的工资待遇。

四、争议解决途径

如果员工在国庆放假期间的工资待遇问题上与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工应保留好与公司的劳动合同、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 如果对国庆放假期间的工资待遇有疑问，可以及时向公司人事部门咨询或寻求法律援助。

综上所述，私企员工在国庆放假期间是有权获得工资的，这是法律赋予的基本权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并采取措施维护自己的合法权益。