私营企业在法定节假日是需要算工资的，若安排员工在法定节假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的适用范围

我国法律规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，适用于所有用人单位，包括私营企业。这意味着，私营企业的员工同样享有在法定节假日休息的权利。

二、法定节假日的工资计算

1. 正常休息情况：

   • 若私营企业在法定节假日未安排员工工作，员工正常休息，则企业无需支付额外的工资，但应按照劳动合同约定的正常工资标准支付员工当月的工资。

2. 加班工作情况：

   • 若私营企业因生产经营需要，安排员工在法定节假日加班，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于员工工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300%
     • 小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%
     • 其中，月计薪天数为21.75天。
   • 实例说明：若员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班一天，则加班工资约为827.59元（6000÷21.75×300%）。

三、企业责任与员工权益

1. 企业责任：

   • 私营企业作为用人单位，有责任遵守国家法律法规，合理安排员工的法定节假日休假，并确保员工在加班时获得应有的报酬。
   • 若企业未能履行这一义务，如未给予员工法定节假日休息或未支付相应的加班工资，将承担法律责任。

2. 员工权益：

   • 员工有权在法定节假日享受休息，若因工作需要被安排加班，则有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。
   • 若企业未按规定支付加班工资，员工有权首先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 调休情况：若私营企业在法定节假日安排了调休，即让员工在其他时间补休以替代法定节假日的工作，那么在调休期间，企业仍应按照员工的正常工资标准支付工资。但需注意，调休并不能替代法定节假日的加班工资支付义务，若员工在法定节假日实际工作了，企业仍需支付百分之三百的加班工资。

五、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在主张三倍工资时，要能证明存在加班事实。通常要有考勤记录、加班通知、工作成果等相关证据。
• 及时维权：若发现企业未依法支付法定节假日的加班工资，劳动者应及时与企业沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，私营企业在法定节假日是需要算工资的，特别是当安排员工在法定节假日工作时，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。