私企法定节假日工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 法定节假日当天工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位必须按劳动合同约定的日工资标准全额支付当天工资，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 例如：员工月工资5000元，法定节假日当天工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元（需全额支付，不可扣减）。

2. 法定节假日加班工资计算
   若员工在法定节假日被安排加班，用人单位需支付不低于日工资300%的加班费，且不得用补休冲抵。

   • 计算方式：加班费 = 日工资 × 300%
     
   • 例如：员工日工资229.89元，法定节假日加班费 = 229.89 × 3 = 689.67元。

3. 特殊情况说明

   • 综合计算工时制：若企业经批准实行综合工时制，法定节假日加班仍需按300%支付工资，但其他时间（如周末）的加班可能通过调休补偿，不额外支付加班费。
     
   • 未签劳动合同：即使未签合同，只要存在事实劳动关系，员工仍享有法定节假日工资及加班费权益，可依据工资支付记录、考勤记录等主张权利。
     
   • 工资构成争议：若劳动合同约定“基本工资+绩效”等复合结构，法定节假日工资应以全额月工资（含绩效、奖金等固定部分）为基数计算，而非仅基本工资。

建议：若企业未依法支付法定节假日工资或加班费，员工可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。