关于企业法定节假日工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格按照国家法律法规来执行。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、法定节假日加班工资的计算
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业在法定节假日安排员工工作时，需要支付加班工资，具体计算方式如下：
法定节假日当天加班：
- 企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300%。
- 实例：若员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班一天，则加班工资约为827.59元（6000 ÷ 21.75 × 300%）。
法定节假日前后的休息日加班：
- 如果企业能安排补休，则无需支付额外加班工资。
- 如果无法安排补休，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 200%。
- 实例：若员工月工资为5000元，在某法定节假日对应的周末加班一天且未安排补休，则加班工资约为459.77元（5000 ÷ 21.75 × 200%）。
二、正常出勤与未出勤情况下的工资支付
正常出勤：
- 在法定节假日正常出勤的员工，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，并额外支付上述的加班工资（如果加班的话）。
未出勤：
- 如果劳动者在法定节假日未出勤，企业仍应按正常工资标准支付工资，因为法定节假日是劳动者的休息休假权利，即使未出勤也应获得相应工资报酬。
三、企业责任与员工权益
企业责任：
- 企业必须严格遵守国家法定节假日工资支付的相关规定，确保员工在加班时获得应有的报酬。如企业未能按规定支付加班工资，将承担法律责任。
员工权益：
- 如果企业未按规定支付法定节假日的加班工资，员工有权首先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
- 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付加班工资。
- 企业不得以调休代替支付法定节假日的加班工资，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
综上所述，企业法定节假日工资的计算需严格遵循国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。希望这些解答能帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方式。