私企员工在国庆放假期间，如按照国家规定休假，是有权获得工资的，具体分为以下两种情况：
法定节假日部分（10月1日至10月3日）
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
- 加班规定：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
- 计算示例：假设某员工月工资为6000元，月计薪天数通常为21.75天，则其日工资标准约为275.86元（6000÷21.75）。因此，国庆节法定节假日3天的工资为827.58元（275.86×3）。若在10月1日加班，则该天的加班工资同样为827.58元（275.86×300%）。
调休部分（其余放假天数，如10月4日至10月8日）
- 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。
- 加班规定：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
- 计算示例：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86×200%）。
额外说明：
- 劳动合同与公司规章制度的影响：虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。
- 争议解决途径：如果员工在国庆放假期间的工资待遇问题上与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：私企员工在国庆放假期间，无论是法定节假日还是调休部分，只要按照国家规定休假，都有权获得相应的工资报酬。若被安排加班，则需按照法律规定支付加班费。员工应了解自己的权益和待遇，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。