国庆节放假期间，企业应当支付员工工资。以下是详细分析：

1. 法定节假日的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，具体为10月1日、2日、3日，这期间员工即便没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。

2. 加班与调休的工资待遇：

   • 若企业在国庆节期间安排员工加班，根据劳动法规定，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
   • 如果公司在员工加班后安排了调休，并且双方就此达成了协议，那么员工在调休期间的工资待遇应按照公司的相关规定执行，但不得低于当地的最低工资标准。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。

4. 特殊情况：

   • 如果企业因特殊原因需要在国庆节期间安排员工工作，且无法调休，那么除了支付正常的工资外，还需按照劳动法规定支付加班费。

综上所述，国庆节放假期间，企业应当支付员工工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果企业在工资待遇问题上存在违规行为，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。