私企国庆节不放假，员工是有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬的，即通常所说的“三薪”，而非双薪。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资待遇规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定节假日，具体为10月1日、2日、3日，这期间如果私企安排员工工作，就必须按照这一标准支付加班工资。
二、加班工资的计算与支付
计算方式：
- 加班工资的计算基数通常为劳动者本人的日工资或小时工资。
- 日工资的计算方式一般为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
- 因此，国庆节期间每天的加班工资应为：日工资×300%。
支付方式：
- 私企应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
- 这部分加班工资通常与当月工资一起发放，但具体支付方式可能因公司而异。
三、调休与加班工资的关系
- 如果私企在国庆节期间安排员工加班，但之后安排了调休，这并不影响员工获得加班工资的权利。
- 调休不能替代法定节假日的加班工资，员工仍有权要求私企支付相应的加班工资。
四、劳动合同与公司规章制度的影响
- 虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。
- 例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。
- 因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。
五、争议解决途径
- 如果员工在国庆放假期间的工资待遇问题上与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。
- 如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
六、实际案例与法律分析
- 在实际操作中，有些私企可能会试图通过调休等方式来避免支付法定节假日的加班工资，但这是违法的。
- 劳动者应注意保留加班证据，如考勤记录、加班审批单等，以便在发生争议时维护自己的权益。
律师观点：作为劳动者，您有权了解自己在法定节假日期间的工资待遇，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如果私企在国庆节期间不放假且不支付加班工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。