结论前置：

1. 关于国庆私人老板不放假是否有三倍工资：若国庆节属于法定节假日且您正常工作，私人老板应支付三倍工资；若未安排补休且未支付三倍工资，则违反法律规定。
2. 关于是否可以不去上班：若私人老板未依法支付三倍工资或未安排补休，您有权拒绝上班并可主张相应权益；但直接拒绝上班可能带来法律风险，建议先与老板协商或寻求法律帮助。

详细分析：

一、国庆私人老板不放假是否有三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定节假日，若私人老板在国庆节期间安排您工作且未安排补休，那么您有权要求老板支付三倍工资。

具体情形：

• 若老板安排工作且未支付三倍工资：老板的行为违反了法律规定，您有权要求老板补发三倍工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若老板安排工作但已支付三倍工资或安排补休：则老板的行为符合法律规定，您无权再要求额外支付三倍工资。

二、是否可以不去上班

1. 法律角度：

• 若老板未依法支付三倍工资或未安排补休：您有权拒绝上班，并可主张老板支付三倍工资或安排补休。但直接拒绝上班可能带来法律风险，如被认定为旷工等。
• 若老板已依法支付三倍工资或安排补休：则您无权拒绝上班，否则可能构成违约或违反公司规章制度。

2. 实际操作角度：

• 建议先与老板协商：在决定是否拒绝上班前，建议您先与老板进行沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
• 寻求法律帮助：若与老板协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 风险提示：

• 直接拒绝上班的风险：直接拒绝上班可能被认定为旷工，导致您被扣发工资、解除劳动合同等不利后果。
• 法律途径的风险：虽然法律途径是维护您权益的有效方式，但也可能带来一定的时间成本和经济成本。因此，在决定采取法律途径前，请务必权衡利弊。

总结与建议：

若国庆节期间私人老板安排您工作且未支付三倍工资或未安排补休，您有权要求老板支付三倍工资或安排补休。在决定是否拒绝上班前，建议您先与老板进行沟通协商，若协商无果再考虑采取法律途径维护自己的权益。同时，请注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。