结论前置：您可以基于《劳动法》相关规定，以合法、合理且尊重的态度与老板沟通，明确表达希望2号、3号获得三倍工资的诉求。以下是具体沟通建议及法律依据：

1. 明确法律依据，增强沟通底气

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
• 国庆节10月1日至3日为法定休假日（共3天），若您在这3天被安排工作，老板必须支付三倍工资；
• 10月4日至7日为休息日（调休），若安排工作且不补休，则需支付200%工资。

沟通时：可先向老板说明法律规定，例如：“老板，根据《劳动法》，国庆1-3号是法定假日，如果这两天上班，按法律应该给三倍工资。我想和您确认下工资计算方式。”

2. 选择合适时机与方式，避免冲突

• 时机：优先选择老板不忙碌时（如非会议、非客户接待时段），或通过微信/邮件提前沟通，再当面确认；
• 方式：以“协商”而非“要求”的态度沟通，例如：“老板，最近项目忙我理解，但国庆2-3号如果加班，按法律有三倍工资，您看这样安排是否合适？”

3. 准备替代方案，降低沟通阻力

若老板对三倍工资有顾虑，可提出折中方案：

• 调休：要求2-3号加班后，在后续时间内补休相应天数；
• 部分补偿：若老板无法全额支付三倍工资，可协商按“双倍+调休”组合补偿（但需注意，法定假日三倍工资为法定最低标准，不可完全替代）。

沟通时：可补充：“如果三倍工资有困难，我们也可以商量调休或者部分补偿，但按法律至少要保证法定假日的权益。”

4. 保留证据，防范风险

若沟通无果，需提前保留以下证据：

• 加班记录（如打卡记录、工作邮件、同事证言）；
• 工资条（证明未支付三倍工资）；
• 沟通记录（微信、录音等，需合法取得）。

后续行动：若老板拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁，主张三倍工资差额。

5. 注意事项

• 避免威胁：沟通时勿以“不支付就举报”威胁，易引发对立；
• 书面确认：若老板口头同意支付三倍工资，可要求通过邮件或微信再次确认，避免后续纠纷。

示例话术： “老板，关于国庆加班的事，我想和您确认下。1-3号是法定假日，按《劳动法》应该有三倍工资。如果这两天需要加班，您看工资是按三倍算，还是安排调休？我理解项目紧急，但也希望合法合规，避免后续麻烦。”

如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询。