国庆节期间，私人店在10月1日至10月3日这三天法定节假日安排员工工作的，需要支付三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为法定休假日，私人店在此期间安排员工工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

二、国庆节的法定假期

《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定了国庆节为法定休假日。因此，私人店在国庆节期间，除非特殊情况，应当安排员工休假。若因经营需要安排员工工作，则需按照法律规定支付三倍工资。

三、私人店的责任与义务

私人店作为用人单位，在享受经营自主权的同时，也必须承担相应的社会责任和义务。遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，是私人店不可推卸的责任。因此，在国庆节期间，私人店应当按照法律规定，支付员工应得的三倍工资。

四、加班工资的计算标准

• 加班工资的月工资标准：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 若劳动合同无约定：则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
• 若劳动合同和集体合同均无约定：那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 最低工资标准：加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

五、法律建议

• 了解权益：作为员工，应了解自己在国庆节期间的加班权益，包括三倍工资的规定。
• 保留证据：若私人店未按规定支付三倍工资，员工应保留相关证据，如加班记录、工资条等。
• 依法维权：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求私人店支付拖欠的工资，并可能面临相应的法律责任。

总结来看，国庆节期间，私人店在法定节假日安排员工工作的，需要支付三倍工资。这是法律对员工权益的保障，也是私人店作为用人单位应尽的责任。若遇到私人店不按规定支付三倍工资的情况，员工应依法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。