私人店铺国庆期间工资的计算需根据员工是否加班以及加班的具体类型来确定，具体分析如下：

1. 正常工作日的国庆假期工资：

   • 如果员工在国庆假期期间（非法定节假日部分，即调休的休息日）正常工作，且未安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。但需注意，若店铺已安排补休，则无需支付额外工资。

2. 法定节假日的国庆假期工资：

   • 国庆节中的10月1日、2日、3日为法定节假日。如果员工在这三天中工作，店铺应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不得以调休等方式替代。

3. 综合计算工时制下的工资：

   • 如果店铺实行综合计算工时工作制，员工在国庆假期期间的工作时间应计入综合计算周期内。在综合计算周期内，如果员工的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。但在法定节假日工作的部分，仍应按照300%的标准支付。

4. 不定时工作制下的工资：

   • 对于实行不定时工作制的员工，店铺在国庆假期期间安排工作的，一般不支付加班工资，但应确保员工的休息权利，并按照劳动合同或规章制度的规定支付正常工资。不过，如果当地有特别规定，如要求在不定时工作制下法定节假日工作也需支付加班费，则应遵循当地规定。

建议：

• 店铺应提前与员工明确国庆期间的工资计算方式，并确保符合相关法律法规的规定。
• 员工在国庆期间工作后，如发现工资计算有误或未得到应得的加班费，可与店铺协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。