结论前置：个体在国庆节上班，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（10月1日-3日）上班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，国庆节前3天上班，每日应额外支付600元（300%×200元），3天共1800元。

2. 休息日（10月4日-7日）上班
   若国庆节后4天属于周末调休的休息日，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，日工资200元的劳动者，后4天上班且未补休的，每日应额外支付400元（200%×200元），4天共1600元。

关键提醒：

• 工资计算基数通常为劳动者本人日或小时工资，需以劳动合同约定或实际发放为准。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额及可能的赔偿。
  
• 实践中，部分企业可能通过“综合工时制”或“不定时工时制”调整计算方式，但需经劳动行政部门审批，且仍需保障劳动者法定休假日的权益。

建议：若发现工资计算有误，可先与用人单位协商，保留考勤记录、工资条等证据；协商不成时，及时通过法律途径维权。如有具体案例或合同条款疑问，可直接向我咨询。