您好，关于个体户法定节假日工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规的重要方面，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，个体户与员工之间同样存在劳动关系，因此，在法定节假日加班的情况下，个体户应当依法支付加班工资。这是保障劳动者权益的基本原则。

一、法定节假日加班工资的计算

1. 加班工资标准：

   • 根据劳动法规，法定节假日加班，个体户应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 日工资和小时工资的计算：

   • 日工资通常是月工资除以21.75天（这是根据国家规定的月平均工作天数计算得出的）。
   • 小时工资则是月工资除以（21.75×8）小时，即每天工作8小时的标准来计算。

3. 具体计算示例：

   • 假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资约为5000÷21.75≈230元。
   • 如果该员工在法定节假日加班一天，那么其加班工资应为230×3=690元。

二、补休与加班工资的关系

1. 补休安排：

   • 如果个体户安排员工在法定节假日加班后进行补休，且补休时间与加班时间相等，那么可以不支付加班工资。
   • 例如，员工加班8小时，个体户应安排其补休8小时。

2. 补休的合理性：

   • 补休必须在一个合理的时间内安排，不能拖延太久，以确保员工的休息权益得到保障。

三、注意事项与权益维护

1. 合同约定与当地法规：

   • 具体计算加班工资时，应依据劳动合同的约定和当地劳动法规进行，以确保合法合规。

2. 加班证据的收集：

   • 员工应注意收集加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 权益维护途径：

   • 如果个体户拒绝支付法定节假日加班工资，员工可以先与个体户协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令个体户支付加班工资。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求个体户支付加班工资及相应的经济补偿等。

综上所述，个体户在法定节假日安排员工加班时，应依法支付加班工资或安排补休。员工也应了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。