针对您提出的“私人老板国庆节上班不加工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、国庆节工资支付的基本原则
国庆节是国家的法定假日，根据《劳动法》及相关规定，员工在国庆节期间享有正常的工资报酬。这意味着，无论您是正常休假还是加班，您的工资支付都应遵循一定的法律标准。
二、正常休假时的工资支付
标准工时制员工：
- 如果您实行的是标准工时制（每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时），在国庆节期间按照国家放假安排正常休假，那么您的老板应按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 例如，如果您是月薪制员工，您的日工资可以通过月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，国庆节期间不上班也应照发此日工资。
计件工资制员工：
- 如果您实行的是计件工资制，在国庆节法定节假日不上班时，您的老板需根据您正常劳动情况下的平均工资支付节假日工资。
- 具体计算方法为：根据您过去一段时间内的总产量和总工资计算出每件产品的单价，再乘以平均日产量得出日平均工资，并按此标准支付节假日工资。
三、加班时的工资支付
法定假日加班：
- 如果在国庆节的法定假日（通常为10月1日至3日）期间您被要求加班，那么您的老板需按照不低于您本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。
- 这里的“日或者小时工资”指的是您基本工资部分，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。
调休假日加班：
- 国庆节假期中除法定假日外的其余四天（通常通过调休得来），如果您被要求加班且不能安排补休，那么您的老板需按照不低于您本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
四、实际应用与维权建议
实际应用：
- 假设您是月薪制员工，月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，则您的日工资约为275.86元。国庆节法定节假日3天不上班，您应获得工资827.58元；如果加班，则这3天您应获得不低于827.58元的3倍，即2482.74元的加班工资。
- 假设您是计件工资制工人，若过去一个月生产300件产品获9000元工资，则每件产品单价为30元，日平均工资约409.2元。国庆节法定节假日3天不上班，您同样应获得工资1227.6元；如果加班，则这3天您应获得不低于1227.6元的3倍，即3682.8元的加班工资。
维权建议：
- 如果您的老板在国庆节期间未按照法律规定支付您应有的工资或加班工资，您可以先与老板进行协商沟通。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，国庆节期间您应获得正常的工资待遇；若加班，则需严格按照法律规定支付加班费。希望这些解答能帮助您更好地理解国庆节期间的工资支付问题，并在必要时维护自己的合法权益。