国庆节在私企上班，是算加班的，并且用人单位应当支付加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日，如果私企安排员工在此期间工作，那么必须按照法律规定支付三倍的工资作为加班费。这是法律的明确规定，私企必须遵守。
二、加班工资的计算标准
工作日加班：如果国庆节期间有工作日（虽然国庆节主要是法定休假日，但可能存在调休等情况），用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。不过，在国庆节这样的长假期间，这种情况较为少见。
休息日加班：若国庆节期间有休息日（同样，国庆节主要是法定休假日，但调休可能涉及），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在国庆节法定休假日期间，这一标准通常不适用，因为法定休假日的加班工资标准更高。
法定休假日加班：国庆节作为法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国庆节期间最常见的加班情况，也是劳动者最关心的部分。
三、实际操作与维权
实际操作：私企在安排员工国庆节加班时，应当明确告知员工加班工资的计算方式和支付时间，并按照约定及时支付。
维权途径：如果私企未按照法律规定支付国庆节期间的加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在国庆节期间加班时，应当保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
及时沟通：如果私企未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。
法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，国庆节在私企上班是算加班的，并且用人单位应当按照法律规定支付加班工资。如果私企未按照规定支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。