国庆假期上班，私企员工是有工资的，且如果涉及加班，还有额外的加班费。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 法定节假日的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，具体为10月1日、2日、3日。这三天，即使私企员工没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位都不得侵犯。

2. 加班与加班费的支付：

   • 若私企在国庆节期间安排员工加班，那么根据劳动法的规定，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。例如，如果员工的日工资是200元，那么国庆节加班一天，至少应获得600元的加班费。
   • 加班费的具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%（其中，日工资可以通过月工资除以21.75天来计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。

3. 调休日的工资待遇：

   • 国庆节通常会通过调休形成7天假期，其中除3天法定节假日外，其余4天是调休日。如果劳动者在调休日休息，这属于正常休息，用人单位一般不需要额外支付加班工资，但应当按照正常出勤计算工资。
   • 若用人单位在调休日安排劳动者上班且后来无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人工资标准的200%的加班费。

4. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。

5. 争议解决途径：

   • 如果员工在国庆放假期间的工资待遇问题上与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 国庆假期上班，私企员工不仅有权获得正常工资，如果涉及加班，还有权获得额外的加班费。员工应了解自己的权益和待遇，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。