结论前置：私企员工在国定假日（法定节假日）是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。具体的工资待遇可能受到劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的共同影响。

详细分析：

1. 法定节假日的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论私企还是国企，员工在国定假日即使未实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律对劳动者休息休假权利的保障，也是企业应尽的法定义务。

2. 加班与调休的工资待遇：

   • 若私企在国定假日期间安排员工加班，那么根据劳动法的规定，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。这是对员工放弃休息时间进行工作的额外补偿。
   • 如果公司在员工加班后安排了调休，并且双方就此达成了协议，那么员工在调休期间的工资待遇应按照公司的相关规定执行，但同样不得低于当地的最低工资标准。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。
   • 因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇，确保自己的合法权益不受侵害。

4. 争议解决途径：

   • 如果员工在国定假日期间的工资待遇问题上与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 作为私企员工，在入职前应充分了解自己的权益和待遇，包括法定节假日的工资待遇、加班工资的计算方式等。
• 在工作过程中，如果遇到公司违反法律法规或劳动合同的情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 若沟通无果，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。