私企员工在国庆8天假期期间，如按照国家规定休假，是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日，具体为10月1日、2日、3日，这三天是法定带薪休假日。因此，私企员工在这三天即便没有实际工作，企业也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位都不得侵犯。

对于国庆假期中除法定节假日外的其他天数（如调休的周末或企业额外给予的假期），若这些天数被企业明确为带薪休假，则员工同样有权获得工资；若未明确为带薪休假，则可能根据企业规章制度或劳动合同的约定来处理。但通常情况下，企业会遵循国家关于节假日工资支付的规定，确保员工在国庆假期期间的基本权益。

二、加班与调休的工资待遇

若私企在国庆节期间安排员工加班，那么根据劳动法的规定，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。这是对员工在法定节假日加班的额外补偿。

• 加班工资计算：假设员工日工资为W元，则国庆节期间（法定节假日）加班一天的加班工资为3W元。若企业在员工加班后安排了调休，并且双方就此达成了协议，那么员工在调休期间的工资待遇应按照公司的相关规定执行，但不得低于当地的最低工资标准。不过，对于法定节假日的加班，通常不建议以调休代替加班工资，因为法定节假日具有不可替代性。

三、劳动合同与公司规章制度的影响

虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。

四、争议解决途径

如果员工在国庆放假期间的工资待遇问题上与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

1. 了解权益：员工应了解自己在国庆假期期间的工资待遇权益，包括法定节假日的带薪休假和加班工资等。
2. 查阅合同：入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到保障。
3. 协商沟通：如遇工资待遇问题，首先尝试与公司协商沟通解决。
4. 法律途径：如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

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