国庆8天假期间，如果劳动者正常出勤未加班，则用人单位需按劳动合同约定支付正常工资；如果劳动者被安排加班，则用人单位需按照规定支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、正常出勤情况下的工资支付

在国庆8天假期间，如果劳动者正常出勤，未参与加班，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者正常的工资报酬。这部分工资是劳动者应得的劳动报酬，与是否节假日无关。

二、加班情况下的工资支付

如果劳动者在国庆8天假期间被安排加班，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付加班工资。具体来说：

1. 法定节假日加班：

   • 国庆节法定放假时间为10月1日至10月3日（部分年份可能包含其他法定节假日，如中秋节，需根据具体年份确定），共3天（或根据实际调整）。这三天是国家的法定假日。
   • 如果用人单位安排劳动者在这三天工作，必须支付加班工资，且不能通过调休来替代。
   • 按照《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

2. 休息日加班：

   • 国庆节放假中的其余天数（如调休日或周末）通常是通过调休形成的休息日。
   • 对于调休日或周末的加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付加班工资。
   • 一般情况下，这部分加班工资是按照不低于工资的百分之二百的标准支付的。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、相关说明

• 计薪天数：“21.75天”是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的，即每月的计薪天数=（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天，其中104天为全年的休息日天数。
• 月工资基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、维权建议

如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：

假设小张的月工资为6000元，在国庆8天假期间，他被安排在10月1日、2日、3日（法定节假日）和10月7日（休息日）加班，且公司未安排补休。那么，小张的加班工资应如何计算呢？

• 法定节假日加班工资：6000元÷21.75天×300%×3天 = 2482.76元（四舍五入到小数点后两位）
• 休息日加班工资：6000元÷21.75天×200%×1天 = 551.72元（四舍五入到小数点后两位）
• 因此，小张在国庆期间的加班工资累计为：2482.76元 + 551.72元 = 3034.48元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。