结论前置：十一8天假期间，劳动者在法定节假日正常休假时享有工资待遇；调休的休息日休假，工资不受影响；若被安排加班，则用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。

法定节假日正常休假

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节法定放假时间通常为3天（具体日期可能因年份而异，但一般为10月1日、2日、3日），在这3天内，劳动者正常休假，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。

调休的休息日休假

• 情况说明：国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，如8天假。这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。
• 工资支付：在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资，劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。

加班情况

• 法定休假日加班：

  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 具体应用：在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）期间安排加班的，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来替代支付加班工资。若国庆节假期中包含的法定节假日超过3天（如某些年份可能包含中秋节等），则这些额外的法定节假日也适用此规定。

• 休息日加班：

  • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在调休的休息日加班的，可以首先选择安排补休。
  • 具体应用：如果不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若国庆节8天假中，有4天为调休的休息日，且用人单位安排劳动者在这4天中的某天加班且不能安排补休的，则需支付2倍工资。

加班工资计算示例（以月工资5000元为例）

• 法定节假日加班工资：

  • 计算公式：日工资（月工资÷21.75）× 300% × 加班天数
  • 示例：若在国庆节法定休假日（如10月1日至3日）加班3天，则加班工资为：\((5000 \div 21.75) \times 300\% \times 3 \approx 2068.97\)（元）

• 休息日加班工资：

  • 计算公式：日工资（月工资÷21.75）× 200% × 加班天数
  • 示例：若在调休的休息日（如国庆节假期中的另外几天）加班2天且不能安排补休，则加班工资为：\((5000 \div 21.75) \times 200\% \times 2 \approx 919.54\)（元）

总结与建议：国庆节期间劳动者是否有工资取决于其休假类型。在法定节假日正常休假时，劳动者应享有正常的工资待遇；在调休的休息日休假时，工资不受影响；若被安排加班，则用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。