厂子放十一假期间，员工是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日的性质与工资支付规定

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日包括10月1日-3日，这三天属于法定节假日。对于法定节假日，用人单位应当依法支付工资报酬。具体来说，如果员工在法定节假日没有加班，那么用人单位应当按照正常工资标准支付工资；如果员工在法定节假日加班，那么用人单位除了支付正常工资外，还需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

工资支付的具体规定

1. 正常工资支付：

   • 在法定节假日期间，即使员工没有提供劳动，用人单位也应当支付工资。这是因为法定节假日是员工依法享有的休息时间，用人单位不能因此扣除工资。

2. 加班工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排员工加班，那么需要支付额外的加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实际应用中的注意事项

• 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于法定节假日工资支付的特别约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
• 用人单位规章制度：其次，要了解用人单位的规章制度中是否有关于法定节假日工资支付的规定。如果规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照规章制度执行。
• 法律法规的强制性规定：最后，无论劳动合同或用人单位的规章制度中如何规定，都不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同或规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么应当以法律法规为准。

可能的法律后果

• 如果用人单位不支付法定节假日工资：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬。
• 如果用人单位不支付法定节假日加班工资：员工同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付额外的加班工资。

总结与建议：

厂子放十一假期间，员工是有工资的。如果员工在法定节假日没有加班，用人单位应当按照正常工资标准支付工资；如果员工在法定节假日加班，用人单位除了支付正常工资外，还需要支付额外的加班工资。如果用人单位不支付法定节假日工资或加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。