国庆放八天假期间，如果劳动者没有加班，则用人单位应当按照正常工资标准支付工资；如果劳动者在国庆假期内加班，则用人单位需按照规定支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、正常工资支付情况

在国庆八天假期中，如果劳动者没有加班，而是正常休假，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，在约定的发薪日支付劳动者工资。这是劳动者的基本权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

二、加班工资支付情况

如果劳动者在国庆假期内加班，用人单位需按照以下规定支付加班工资：

1. 法定休假日加班：

   • 国庆节法定休假日通常为10月1日、2日、3日（具体以当年国务院办公厅发布的节假日安排通知为准）。
   • 若用人单位安排劳动者在这三天工作，必须支付加班工资，且不能通过调休来替代。
   • 按照《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，“21.75天”是每月的计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。

2. 休息日加班：

   • 国庆节放假中的其余天数通常是通过调休形成的休息日。
   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，需支付加班工资。
   • 依据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、相关说明

• 月工资基数：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请调解或提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，国庆期间10月1日、2日加班，且未安排补休。那么，该劳动者在国庆期间的加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资 = 6000元÷21.75天×300%×2天 ≈ 1655.17元。

如果该劳动者在国庆期间的其余休息日也加班了，且未安排补休，假设加班了2天，那么休息日加班工资 = 6000元÷21.75天×200%×2天 ≈ 1103.45元。

因此，该劳动者在国庆期间的加班工资总额约为1655.17元 + 1103.45元 = 2758.62元（具体数额可能因月工资基数、加班天数等因素而有所不同）。

综上所述，国庆放八天假期间，劳动者的工资支付情况需根据是否加班以及加班的具体天数来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。