厂子放假员工是否有工资，这主要取决于放假的性质及原因，但一般遵循“有薪休假”和“无薪休假”两大原则。以下是对各种情况的详细分析：

一、有薪休假情况

1. 法定节假日：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，即带薪休假。
   • 举例：若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，国庆放假7天，则这7天假期员工依然能按照正常出勤获得工资，计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 × 7天 ≈ 1609.20元（实际计算可能因具体计薪方式略有差异）。

2. 年休假：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据累计工作时间确定（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天），年休假期间工资与正常工作期间相同。
   • 举例：一位工作满5年的员工，享有5天带薪年休假，这5天他依然能获得全额工资。

3. 特定假期：

   • 如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

4. 停工停产：

   • 非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。
   • 举例：若工厂因设备检修停工1个月，这1个月内员工应获得全额工资；若停工超过1个月且员工未提供劳动，则可能按最低工资标准的一定比例支付生活费。

二、无薪或部分薪酬休假情况

1. 休息日：

   • 通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。
   • 举例：若员工在休息日被安排加班且不能补休，则他应获得不低于正常工资两倍的加班费。

2. 个人原因休假：

   • 如请事假、病假（虽有一定病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%）。
   • 举例：若员工请事假3天，则这3天他可能无法获得工资；若请病假，则可能获得一定比例的病假工资。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己的权益。
2. 咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
3. 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。

总结来说，厂子放假期间员工是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。