放假员工是否有工资，需根据放假的具体性质及期间员工是否提供劳动来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、带薪休假期间

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节、五一节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。
   • 工资标准：按照正常工资标准支付，不得因放假而减少或停止支付。

2. 年休假、探亲假、婚丧假：

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。
   • 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按标准工资发给工资。
   • 婚丧假：根据各省市实施办法，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。

二、非带薪休假与工作加班

1. 周末休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 工资标准：休息日当天不需要支付工资，但若安排加班，则应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，按照不低于工资的200%支付加班费。

2. 法定节假日工作：

   • 若企业在法定节假日要求员工工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，应支付不低于工资的300%作为加班费，且不能用调休等方式替代。

三、停工停产期间

• 根据《工资支付暂行规定》第十二条：
  • 停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
  • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例可能因地区而异。

四、特殊情况说明

• 主动加班：若劳动者本人主动加班，而非用人单位安排，则不能享受3倍工资的加班报酬。
• 税费缴纳：加班费收入属于工资、薪金所得，根据个人所得税法的规定，若累计工资达到扣税水平，员工需依法缴纳个人所得税。

五、员工权益保障

如果公司未按照相关法律法规支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动行政部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 向法院申请支付令。

总结：放假员工是否有工资，需根据放假的性质、期间员工是否提供劳动以及相关法律法规来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，合理维护自身利益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。