工厂老板让员工放假是否有工资，需分情况讨论：

1. 法定休假或带薪年休假
   如果工厂老板安排的是法定休假（如春节、国庆等法定节假日）或员工依法享受的带薪年休假，那么员工在放假期间是有工资的，且工资应按照正常工作期间的工资标准支付。这是员工的合法权益，工厂老板必须遵守。

2. 工厂因生产经营需要安排放假
   如果工厂因生产经营需要，如订单减少、设备检修等原因安排员工放假，且放假时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月）的，工厂应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这是基于《工资支付暂行规定》的相关规定，旨在保障员工在放假期间的基本生活需求。
   若放假时间超过一个工资支付周期，如果员工提供了正常劳动（如参加工厂组织的培训、值班等），工厂应支付不低于当地最低工资标准的报酬；如果员工没有提供正常劳动，工厂则应按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付员工生活费，以维持员工的基本生活。

3. 员工因个人原因申请放假
   如果员工因个人原因（如事假、病假等）申请放假，且放假期间不提供劳动，那么工厂通常不需要支付工资。但需要注意的是，对于病假，员工可能享有医疗期的待遇，医疗期内工厂应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

法律建议：

• 保留证据：员工在放假期间应保留好与工厂的沟通记录、放假通知等相关证据，以备不时之需。
• 协商沟通：如果员工对放假期间的工资支付有疑问或不满，应首先与工厂进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂违反相关规定，未支付或未足额支付员工放假期间的工资，员工有权要求工厂补发工资，并可能根据具体情况要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
• 工厂若长期拖欠或拒不支付员工工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至被追究刑事责任。

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