厂子放假是否给钱，这主要取决于放假的性质和原因。以下是对各种情况的详细分析：
法定节假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使厂子放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。
- 例子：若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，国庆放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应工资，计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 × 7天 ≈ 1609.20元（实际计算可能因具体计薪方式略有差异）。
休息日放假：
- 休息日通常指周六和周日。根据《劳动法》的相关规定，休息日放假一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。
- 但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
年休假放假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。
- 在年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
停工停产期间放假：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定，如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
员工个人原因请假：
- 若员工因个人原因请假，且请假时间超过了厂子规定的带薪假期，则在请假期间是无工资的。
- 但若员工请的是病假，根据相关规定，员工在病假期间可能享有一定的病假工资或疾病救济费，具体数额可能低于正常工作期间的工资，但不得低于最低工资标准的80%。
建议：
- 为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，建议仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款。
- 对于不明确的地方，可直接向厂子的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
- 同时，也可以熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
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