休年假厂里给不给工资-王坚律师

休年假厂里给不给工资-王坚律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

结论是：休年假期间，厂里是应当给工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，从法律层面明确规定了职工在休年假时，用人单位需要支付与正常工作期间相同的工资，这是职工的法定权益。

工资计算角度

年假工资的计算通常是按照职工本人上一年度月平均工资来计算的。如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。例如，小张在某工厂工作已经满2年，他上一年度的月平均工资是5000元，那么他在休年假期间，工厂就应当按照每天5000元除以21.75天（月计薪天数）的标准来支付他年假期间的工资。计算公式为：年假日工资 = 上一年度月平均工资÷21.75。

特殊情况角度

未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常支付工资外，还需要额外支付200%的工资作为补偿。例如，小李应休年假5天，单位未安排他休假且他本人同意，小李上一年度月平均工资为6000元，那么单位需要额外支付给他的年假补偿工资为：$6000\\div21.75\\times5\\times200\\%\\approx2758.62$元（这里额外支付的是200%部分，正常工资已包含在日常工资发放中）。
新入职或离职职工年假计算：对于新入职的职工，符合享受年假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。同样，离职时年假也是按照剩余日历天数折算。在计算年假工资时，也是按照上述的月平均工资和日工资计算方式，根据实际应休年假天数来支付工资。

维权建议角度

如果厂里在职工休年假期间不支付工资或者不按照规定支付年假工资，职工可以先与单位进行协商沟通，要求单位按照法律规定支付相应的工资。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。此外，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，休年假期间厂里是应当给工资的，这是职工的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。

结论：厂里年假不让休也不给工资的行为是违法的，您有权要求单位安排休假或支付相应的工资报酬。法律背景与解释：年假权利：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。年假安排与工资支付：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。在职工年休假期间，单位应当按照职工正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。这意味着，即使职工在年休假期间没有实际工作，单位也应当支付其相应的工资。单位违法行为及后果：如果单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。法律建议：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位安排休假或支付相应的工资报酬。在协商过程中，您可以引用上述法律法规，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位限期改正。申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝履行其义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。可能遇到的法律后果：如果单位被责令限期改正而逾期不改正的，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金的法律后果。如果单位的行为构成恶意拖欠工资等严重违法行为，还可能受到更严厉的行政处罚或刑事处罚。进一步思考：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、年假申请记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于厂里年休不休是否会给工资的问题，结论前置如下：如果年休假未休且符合法定条件，员工有权获得工资补偿；如果年休假已休或不符合法定条件，则工资支付情况需根据具体情形判断。详细分析如下：一、法定年休假未休的情况根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，需征得职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。举例说明：假设某员工日工资为200元，因工作原因未能享受5天的年休假，那么该员工应获得的年休假工资报酬为：200元/天 × 300% × 5天 = 3000元（其中已包含正常工作期间的工资1000元，实际额外支付2000元）。但通常在实际操作中，会理解为除正常工资外，再额外支付200%的日工资作为补偿，即200元/天 × 200% × 5天 = 2000元（加上正常工资，总计3000元，与上述计算结果一致，只是表述方式不同）。二、年休假已休或不符合法定条件的情况年休假已休：如果员工已经享受了年休假，那么在年休假期间，员工自然会获得与正常工作期间相同的工资收入，无需额外支付。不符合法定条件：如果员工不符合享受年休假的条件（如连续工作未满1年），或者单位已经按照规定安排了年休假但员工因个人原因未休，那么在这种情况下，员工可能无法获得额外的工资补偿。不过，具体还需根据劳动合同中的约定以及单位的相关规定来确定。三、其他相关情况劳动合同中的约定：除了法定年休假外，有些单位可能会在劳动合同中约定额外的假期或福利。在这种情况下，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。单位停工停产：如果单位因经营困难等原因导致停工停产，且非因劳动者原因造成，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不过，这种情况与年休假无直接关联，但可能影响员工的整体工资收入。建议与总结：查阅劳动合同：为了准确了解自己在年休假期间的工资权益，建议仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款。咨询单位人事部门：对于不明确的地方，可直接向单位的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂子放假是否给工资，主要取决于放假的性质及原因，但一般遵循“有薪休假”和“无薪休假”两大原则。以下是对各种情况的详细分析：一、有薪休假法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，即带薪休假。举例：若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，国庆放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应工资，计算方式为：$5000元 \div 21.75天 \times 7天$。年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据累计工作时间确定（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天），年休假期间工资与正常工作期间相同。举例：若员工工作满5年，享有5天年休假，这5天假期员工应拿到全额工资。特定假期：如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。停工停产：非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。举例：若工厂因设备检修停工1个月，这1个月内员工应拿到全额工资；若停工超过1个月且员工未提供劳动，则可能按最低工资标准的一定比例支付生活费。二、无薪或部分薪酬休假休息日：通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，除非安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。举例：若员工在周六加班且不能补休，则应拿到不低于日工资两倍的加班费。个人原因休假：如请事假、病假（虽有一定病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%）。举例：若员工请事假3天，则这3天可能无工资；若请病假且符合病假工资支付条件，则可能拿到低于正常工资的病假工资。三、实际操作建议查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己的权益。咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。总结来说，厂子放假期间是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂放年假期间，员工通常享有工资，但具体工资待遇需根据放假安排及劳动合同中的相关约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定年休假期间的工资待遇法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受带薪年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工资待遇：在法定年休假期间，无论工厂是否实际开工，员工均享有与正常工作期间相同的工资待遇。例如，若员工月工资为5000元，在年休假期间，他仍应获得5000元的工资。二、工厂自行安排的年假工资待遇正常生产经营情况下的安排：如果工厂在法定年休假之外，自行安排更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付职工工资。因经营困难等原因的停工停产安排：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。劳动合同中的约定：对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，员工可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并向我寻求专业的法律意见。三、实际操作建议查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在年假期间的工资待遇。咨询工厂人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。保留证据：在享受年假期间，保留好相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。总结：工厂放年假期间员工是否有工资，主要取决于放假安排及劳动合同中的相关约定。在法定年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。对于工厂自行安排的年假，如果是正常生产经营情况下的安排，工厂应按劳动合同约定的标准支付工资；如果是因经营困难等原因的停工停产安排，则按相关规定支付工资或生活费。员工在对自己的工资待遇存在疑问时，应及时咨询并寻求专业法律帮助。

当您在厂里遇到年假不给休的情况时，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且深入的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：一、了解年假权益首先，您需要明确自己根据《职工带薪年休假条例》所享有的年假权益。一般来说，员工在单位连续工作满一年后，就有权享受带薪年休假。年假的天数会根据您的工作年限来确定，具体天数可以参照相关法规或公司政策。如果公司未能安排您休年假，您有权要求公司支付应休未休年假的工资报酬，具体支付标准为您日工资收入的300%。二、与公司协商沟通表达意愿：您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达您希望休年假的意愿，并强调这是您的法定权益。提供依据：在沟通过程中，您可以引用《职工带薪年休假条例》的相关条款，说明公司应安排您休年假或支付相应工资报酬的法律依据。寻求解决方案：如果公司确实因生产需要无法安排您休年假，您可以与公司协商支付相应的工资补偿，或者调整休假时间以适应公司的生产安排。三、收集证据在与公司协商的同时，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可能包括：劳动合同：证明您与公司的劳动关系。考勤记录：证明您的工作年限和出勤情况。工资条：证明您的工资收入和支付情况。同事证言：如果有同事也遇到类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。与公司的沟通记录：包括邮件、短信、聊天记录等，证明您与公司就年假问题进行的沟通。四、要求支付年休假工资如果公司既不安排您休年假，也不主动支付年休假工资，您可以明确要求公司按照《职工带薪年休假条例》的规定支付应休未休年休假的工资报酬。这一步骤是维护自己合法权益的重要一环，您可以以书面形式向公司提出要求，并保留好相关证据。五、申请劳动监察介入如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供上述收集到的相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门有权对公司处以罚款等行政处罚。六、申请劳动仲裁如果问题仍未得到解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若支持您的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。七、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若您胜诉，公司需履行判决结果；若公司拒绝履行，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。八、注意事项在整个维权过程中，您应始终保留好相关证据，以便在需要时提供证明。您应了解自己的年假天数和计算方式，以及在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）。如果公司在您提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，您应果断采取法律手段维护自己的合法权益。综上所述，当您在厂里遇到年假不给休的情况时，不要慌张和妥协。通过了解自己的年假权益、与公司协商沟通、收集证据、要求支付年休假工资、申请劳动监察介入、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得扣减其工资。详细分析：年休假的基本规定与工资支付：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。用人单位的支付义务与法律责任：用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。应休未休年休假的处理与补偿：对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。例如，如果员工的日工资为229.89元，未休5天年假，则单位需额外支付5×229.89×2=2298.9元（因为已支付了正常工资，所以只需支付剩余的200%）。年休假天数与条件：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。职工在申请年假时，需遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、符合休假资格等。建议与行动：职工方面：如果你发现用人单位在年休假期间扣减了你的工资，或者未按照规定支付未休年休假的工资报酬，你可以首先与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。用人单位方面：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。同时，也应当建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，以避免因年休假问题引发的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：年假不休，单位是否需要给钱，这主要取决于未休年假的原因。若因单位原因导致职工未休年假，单位需按照法律规定支付相应的工资补偿；若职工主动放弃年假，则单位无需额外支付补偿。一、单位原因导致未休年假的补偿法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算得出的。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。在实际操作中，这300%的工资报酬包含了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。因此，在计算额外的补偿金额时，需扣除已正常发放的100%工资，即单位额外再支付200%的工资作为补偿。计算公式：假设职工月工资为W元（已剔除加班工资），应休年假天数为D天，则单位应支付的未休年休假工资报酬为：$(W \div 21.75) \times D \times 200\%$（因为300%中已包含正常工资，所以实际补偿为200%）。示例：假设某职工月工资为6000元（已剔除加班工资），应休年假5天但未休，则单位除支付正常工作工资外，还需额外补偿：$(6000 \div 21.75) \times 5 \times 200\% \approx 2758.62$元（四舍五入到小数点后两位）。二、职工主动放弃年假的情况法律依据：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。注意事项：为防止未来纠纷，单位必须确保有职工主动放弃年假的书面证据，如职工签字的放弃年假申请书等。三、特殊情况的补偿规定不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在上述情况下，职工不享受当年的年休假，自然也就没有未休年假的工资补偿。跨年度安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。四、维权途径如果单位拒绝支付未休年假的工资补偿，职工可以通过以下途径维护自身权益：首先，建议与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；最后，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张自己的权利。在维权过程中，职工应留存好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以证明未休年假的事实及工资标准。综上所述，年假不休是否有工资补偿，取决于未休年假的原因。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂子放假是否给钱，这主要取决于放假的性质和原因。以下是对各种情况的详细分析：法定节假日放假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使厂子放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。例子：若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，国庆放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应工资，计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 × 7天 ≈ 1609.20元（实际计算可能因具体计薪方式略有差异）。休息日放假：休息日通常指周六和周日。根据《劳动法》的相关规定，休息日放假一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。年休假放假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。在年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。停工停产期间放假：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定，如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。员工个人原因请假：若员工因个人原因请假，且请假时间超过了厂子规定的带薪假期，则在请假期间是无工资的。但若员工请的是病假，根据相关规定，员工在病假期间可能享有一定的病假工资或疾病救济费，具体数额可能低于正常工作期间的工资，但不得低于最低工资标准的80%。建议：为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，建议仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款。对于不明确的地方，可直接向厂子的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。同时，也可以熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“年休用完了厂里休假有工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：法定年休假期间的工资待遇：根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受带薪年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在法定年休假期间，无论您是否实际工作，工厂都应按照您正常工作时的工资标准支付您工资。超出法定年休假范围的休假工资待遇：如果您已经用完了法定年休假，而工厂又额外安排了休假，这部分休假的工资待遇则需根据具体情况来确定。正常生产经营情况下的安排：如果工厂在正常生产经营情况下，自行安排了更长时间的假期作为“年假”，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付您工资。因经营困难等原因的停工停产安排：如果工厂因经营困难等原因停工停产，并安排了休假，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。劳动合同中的约定：对于超出国家法定节假日范围的年假或工厂特殊的年假政策，您是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；如果合同中没有明确规定，您可以向工厂的人力资源部门或相关部门咨询，并寻求专业的法律意见和帮助。综上所述，工厂放年假期间您是否有工资，主要取决于放假安排及劳动合同中的相关约定。在法定年休假期间，您享有与正常工作期间相同的工资待遇。对于超出法定年休假范围的休假，如果是正常生产经营情况下的安排，工厂应按劳动合同约定的标准支付工资；如果是因经营困难等原因的停工停产安排，则按相关规定支付工资或生活费。如果您对自己的工资待遇存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。