结论前置：厂子过年放假不回来，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪年休假情形
   根据《劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》，若员工享有法定带薪年休假（如工作满1年不满10年享5天年假），且厂方安排春节假期包含法定年休假部分，则该期间工资应全额发放。例如，春节假期共7天，其中3天为法定节假日（初一至初三），剩余4天中若包含员工应休的年假天数，则年假期间工资不得扣减。

2. 厂方自主安排的额外假期情形
   若春节假期超出法定天数（如放假15天），且超出部分为厂方自主安排的停工停产期，根据《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 非因员工原因停工停产在一个工资支付周期内的（如1个月内），厂方应按劳动合同约定标准支付工资；
     
   • 超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，厂方可按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     例如：厂方放假15天，前7天按合同工资发放，后8天若未复工，则按地方标准支付生活费。

3. 员工主动申请不返岗情形
   若员工因个人原因（如探亲、旅游）主动申请延长假期不返岗，且未获厂方批准，则超出假期部分可能被认定为旷工。根据厂方规章制度，旷工期间工资可不予发放，甚至可能面临解除劳动合同的风险。但需注意：厂方规章制度需经民主程序制定并公示，否则扣减工资可能被认定为违法。

行动建议：

• 核对劳动合同中关于假期、工资支付的条款；
  
• 保留厂方发布的放假通知、工资条等证据；
  
• 若厂方违法扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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