过年工厂放假工人是否有工资，主要取决于放假的性质及原因，但一般而言，法定节假日和因工厂原因导致的短期停工停产期间，工人是有工资的。以下是对各种情况的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节期间的农历除夕、正月初一至初三等，具体根据国家放假安排）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，工人也能按照正常出勤获得工资报酬。
   • 举例：若工人月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，春节放假7天（其中4天为法定节假日），则这4天假期工人依然能拿到相应工资，即5000元/21.75天*4天≈919.54元（具体数额可能因计薪方式不同而有所差异）。

2. 休息日：

   • 休息日通常指周六、周日。工厂在休息日安排放假的，一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排工人工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。

3. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。若工厂在年休假期间安排放假，工人同样享有带薪休假的权利。

4. 停工停产期间：

   • 非因工人原因造成工厂停工、停产在一个工资支付周期内的，工厂应按劳动合同规定的标准支付工人工资。超过一个工资支付周期的，若工人提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定，如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
   • 举例：若工厂因设备检修等原因停工停产1个月，且该月为工资支付周期内，则工厂应按劳动合同规定的标准支付工人工资。若停工停产超过1个月，且工人未提供正常劳动，则工厂可能需按当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

5. 其他情况：

   • 若工厂因自身原因（如订单不足、经营困难等）导致放假，且放假时间较短（如几天至一周），工资支付需依据工厂规章制度或劳动合同中的相关条款。有些工厂可能会按最低工资标准或基本工资支付，有些则可能不支付，但这种情况需确保不违反国家法律法规的强制性规定。
   • 若工人因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期，则在请假期间是无工资的。

建议：

• 工人应仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己的权益。
• 对于不明确的地方，可直接向工厂的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
• 若工厂违反国家法律法规或劳动合同约定，未支付或未足额支付工资，工人可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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