结论：临时工过年放假是否发工资需分情况讨论，主要取决于用工性质（劳动关系/劳务关系）及双方约定。以下是具体分析：

1. 若临时工与工厂构成劳动关系
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及《劳动法》第五十一条，非因劳动者原因造成的停工（如春节放假），用人单位需按劳动合同约定支付工资。具体分为两种情形：

   • 按月支付工资的临时工：放假期间工资应全额发放，不得扣减；
     
   • 按日或计件支付工资的临时工：若放假期间未提供劳动，可按当地规定支付生活费（通常不低于最低工资标准的70%-80%），或双方协商处理。
     例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“放假无薪”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认可。

2. 若临时工与工厂构成劳务关系
   劳务关系适用《民法典》合同编，工资支付以双方约定为准。若合同未约定放假期间工资，则工厂无需支付；若约定“按实际工作天数计酬”，则放假期间无工资。但需注意：

   • 若工厂单方面通知放假且未提供劳动条件，可能构成违约，临时工可主张赔偿；
     
   • 若放假因工厂原因（如停产整顿），临时工有权要求按约定支付报酬或补偿。

3. 地方性规定的补充
   部分地区对临时工工资有特殊规定（如春节期间加班工资、最低生活保障等），需结合当地政策判断。例如，某些省份要求企业春节放假期间支付不低于当地最低工资标准的生活费。

建议：

• 临时工可先查阅劳动合同或劳务协议中关于“放假工资”的条款；
  
• 若无约定，可要求工厂出具书面放假通知，并保留工作记录（如考勤表、工资条）；
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
  

如有进一步细节（如用工形式、合同条款等），可向我补充说明，我将为您具体分析。